【組合員の手記＆支部紹介】先を行く介護施設の支部に学び組織化進めるななくさ支部支部長のＥさん

【組合員の手記＆支部紹介】
先を行く介護施設の支部に学び組織化進める
ななくさ支部支部長のＥさん

　皆さん、こんにちは。
　プレカリアートユニオンななくさ支部（社会福祉法人）の支部長を務めさせていただいております、Ｅです。
　支部と言いましても、２０２２年に何も分からずに労働組合に辿り着いた時は、介護士たった二人でした。
　そこから声を上げ、仲間を作り、初めての団体交渉の時には７名の同士を得ていました。
　２０２２年１２月に未払い問題を含む２１項目の待遇改善を９名の仲間によって、法人と合意して協定を締結し、晴れて２０２３年１月にななくさ支部結成となりました。
　２名の仲間が法人を卒業しましたが、新たな賛同者３名も加わり、２０２４の春闘にも取り組んでいます。
　働く環境の改善を常に求め、丁寧に話し合い、会社と闘うのではなく、向き合う形で毎月、団体交渉を行っております。
　委員長に「団体交渉に参加することはとても素晴らしいことですが、仕事も大事です（笑）」と言われるほど各自が毎回、団体交渉に参加しています。
　団体交渉こそが支部全員の心の拠り所になっているのかもしれません。
■次にたすきをつなげ過半数目指したい
　現在は誰でも一人で入れる労働組合の組織化に挑んでいる最中であり、私の目指す到達点はまだまだ遠くにあります。
　ななくさ支部は小さな支部ですが、続けていくことで力になり、また新たな仲間が加わることにより大きな力に変わることが実感できました。
　そのために風をよむこと、次に襷（たすき）を繋げていくこと、そして過半数を目指すことが今後の目標です。
　「組織化は１年保てれば３年保つことができ、３年保てれば５年保つことができる」。
　現実に８年先を歩く介護施設で、ほぼ全員が組合員になっている介護施設が存在しており、またその方たちの話を直接、ご本人より聞けるチャンスがあったことが私たちの力になっています。
　自分たちで模索することも、苦しみを越えることも大切な事ですが、時折挫折をしたり、繰り返し迷ってしまうこともしばしばあり、その時に自分と向き合う時間が必要となることが多くありました。現在もその最中です。
■問題から目をそらすのをやめた
　私自身の介護士としての歩みを振り返ると、常に裏方に徹してきました。
　どんなに最悪な環境においても、楽しいことが原則と考え歩いてきたため、山積みの問題から目をそらして歩いてきた１５年。
　そもそもあるチームワークを強化すること、介護施設は組織化できる環境にあること、そしてその環境を変えるという視点の発想に思い至るまで、私自身が１年以上かかり、現在は組織化の難しさを感じながら、模索し続けています。
　支部活動において目標を立てること、新しい仲間をいつでも迎え入れられる体制を作ることが今の支部の目指すところです。
　私たちの取り組みはいたってシンプルで「職場の働きやすさ」「環境整備」です。
　２４時間３５６日営業、人員不足などもあり労働組合の大きな集まりやアクションにはなかなか参加できないため、現在、抗議行動を行っている先のチラシを配り、支部活動の１つとして取り組んでいます。
　組織化過半数を達成するために心がけている組合掲示板は、季節の事柄や団体交渉のテーマを可愛くデコーレートして掲示しており、組合員ではない方からも問い合わせをいただき、効果抜群です。
■機関誌を通して知る仲間の存在に励まされ
　そして私たちの支部の大きな力は毎月本部より送られてくる機関紙です。
　現在たった１人で会社と向き合っている仲間や１人でもストライキに挑む仲間、そういった１人ひとりの仲間たちの活躍に心をうたれています。
　全国の仲間による抗議行動、長きに亘る闘いを私は機関誌やＳＮＳなどで知ることで、労働組合の取り組みとは何かが少しずつ分かり始めてきました。
　そしてプレカリアートユニオンは強く優しい組織であることも。
　本部に伺うと誰もが優しく、アットホームです。大きな問題を抱えて集っているにも関わらず優しい。
　私には何よりの薬です。
　この文章が皆様のお手元に届く頃には私も職場に復帰予定です。
　徐々に段階を経て、少々の不安とともに、問題から目を背けずに邁進していきたいと思っております。
　Ｅ（ななくさ支部支部長）